Durante la sesión se analizó el estado de aplicación del XXI Convenio General de la Industria Química, identificando las principales problemáticas detectadas por las empresas del sector, con el objetivo de trasladarlas a la Comisión Mixta de FEIQUE. Asimismo, se revisaron los asuntos tratados en la Comisión de Relaciones Laborales y Autónomos de la CEV, reforzando la coordinación en materia sociolaboral a nivel autonómico.
Entre los temas destacados, se debatieron distintas iniciativas de especial relevancia para la gestión de personas y la organización del trabajo, como las buenas prácticas en el registro horario de perfiles comerciales, así como la detección de problemáticas actuales en la gestión de recursos humanos en las empresas del sector.
También se puso el foco en la próxima convocatoria del Foro de RRHH del Sector Químico, donde se abordarán cuestiones como el absentismo, el registro horario o la resolución de dudas habituales en la gestión laboral.
En materia de sostenibilidad y prevención, se presentó el Decálogo de Buenas Prácticas ante Emergencias Climáticas, junto con el estudio “Cambio climático y prevención de riesgos laborales en la Comunitat Valenciana”, subrayando la importancia de adaptar las organizaciones a los nuevos retos ambientales y de seguridad laboral.
Por otro lado, se abordó el impulso de la rama química industrial en la Formación Profesional, con especial atención al desarrollo del Plan de Formación QUIMACOVA 2026 en materia de relaciones laborales, así como la necesidad de avanzar en la creación de nuevos centros formativos que refuercen la cualificación del talento y respondan a las necesidades del sector.
Agradecemos la participación activa de todas las personas asistentes y su compromiso con los retos sociolaborales de nuestra industria.
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Este servicio nace con el objetivo de generar una herramienta común para ayudar al sector en la gestión de la coordinación de las actividades empresariales.
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