Abordando la igualdad en el entorno laboral desde una perspectiva evolutiva, desde los conceptos básicos de roles y estereotipos de género hasta un enfoque más amplio de diversidad e inclusión en las organizaciones.
Durante la sesión hemos analizado las principales obligaciones empresariales en materia de igualdad y no discriminación, incluyendo planes de igualdad, transparencia retributiva, representación equilibrada y medidas de prevención del acoso y la violencia en el trabajo. Asimismo, hemos prestado especial atención a la directiva europea pendiente de transposición en materia de transparencia retributiva y su impacto en el compliance laboral de las empresas.
La jornada ha sido impartida por Julia Quiles, abogada asociada del área Laboral de Cuatrecasas, y Mª Isabel Merenciano Gil, socia del área Laboral de Cuatrecasas, quienes han compartido una visión práctica sobre los retos regulatorios actuales y su traducción en oportunidades de mejora organizativa.
El encuentro ha permitido generar un espacio de debate abierto y networking entre los asistentes, fomentando el intercambio de experiencias entre directivos del sector y el análisis conjunto de los desafíos actuales en materia de igualdad y cumplimiento normativo.
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Este servicio nace con el objetivo de generar una herramienta común para ayudar al sector en la gestión de la coordinación de las actividades empresariales.
VENTAJAS
RESULTADOS y BENEFICIOS
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