Durante la sesión se revisó el estado de aplicación del XXI Convenio General de la Industria Química, poniendo en común incidencias, dudas y oportunidades de mejora detectadas en su aplicación
Otro de los puntos centrales fue el Foro de RR.HH. del Sector Químico 2026, del que se revisaron el programa definitivo y los próximos hitos organizativos.
La Comisión continuó además trabajando sobre uno de los retos que ya viene siguiendo durante este año: el talento y el empleo en la industria química. En esta ocasión se analizaron las dificultades de captación y fidelización de profesionales, la identificación de perfiles críticos y el seguimiento de la encuesta sectorial, que servirá de base para definir un futuro plan de acción.
Asimismo, se pusieron en común los avances del Barómetro de Bienestar Laboral de la Comunitat Valenciana y se valoró la participación del sector. QUIMACOVA ya participó anteriormente en la elaboración de este Barómetro aportando información sobre la realidad del sector químico.
Por último, la reunión permitió debatir sobre el impacto empresarial de nuevas obligaciones laborales y de cumplimiento, abordando las últimas novedades relativas a condiciones laborales transparentes y previsibles, accesibilidad cognitiva y transparencia retributiva.
Desde QUIMACOVA continuamos impulsando la Comisión Sociolaboral como espacio de trabajo para compartir las necesidades de las empresas asociadas y realizar un seguimiento de los principales retos laborales, normativos y de talento que afectan al sector químico.